superwan 2008-4-24 16:13
GE面试总结
这个职位属于GE 2008年EID实习项目
4月23号来北航做的宣讲，现场投了份简历到传感和检测业务击集团，当晚收到第二天的面试通知，GE的效率~~赞一个！
第二天11AM开始的一面，分两组做group discussion，顺利通过，下午直接二面，为一对一的模式。中间穿插英文和中文。
Group discussion 总结：
在网上也看过一些面经，其实group discussion 并非让你在15min内讨论出个什么了不起的结论，而是考察团队合作的表现。我们组表现的比较团结，最后还一起喊了口号，感觉这个给HR留下了很好的印象，最后我们组三个人进入二面。
关于小组讨论，我认为一定要找准自己的定位，是leader、time keeper、recorder、coordinnator自己心里要有数，其次要注意聆听，适当记录，适当发言，发言一定要条理清晰，要在点子上。因为在小组讨论中，一定会有人字字珠玑（夸张了点），有人能说但又没有内容，还会有人沉默多些，个人感觉第一种人都比较好，最后一种人只要适时发表出条里清晰的总结也有很大机会。
二面总结：
首先谈谈坐姿，切忌不要双手环抱，自己在抱了好一会才发现，sign~~~。其实手放自然就好，放腿上就挺好。要坐直，身体微微前倾，眼神切记不要飘忽不定。大家不要小看这些细节，HR一般在看到你3分钟内就对你做出了判断，之后不过是在确认他的判断而已，自己在社团活动中也面试过人，的确如此。一个良好的肢体语言一定能给你加不少分，但需要平时的训练。
积累：这是一个老话题，但的确是一条真理，因为平时的积累是面试自由发挥的根本保障，要向在短短3min内给面试官一个想要你的冲动，怎么做到？靠气质！想自己有这样的深刻认识也是在上研以后，大家以后都多多注意提升自己吧，不要被浮躁和焦虑占据自己的内心。。。扯远了。
要明白GE的用人标准，首先是“不求最资深，但求最适合”，怎么向面试官展示你最适合GE的标准，这样的功课的事先做好。同样，在面其他公司时，必须对他们的用人标准有一个清晰的认识，最好总结成一句话。其次，就是对所要应聘的职位有一个清晰的认识，不要出现对应聘职位不了解的情况。自己当时被问道你是为什选择这个职位时，Balabala说了一堆，结果被很nice的HR说你对这个职位的理解不正确，只好在请教面试官之后，承认自己的理解是错误的。
网上有一些面试的常见问题，比如37个问题等等，事先一定要做好先前的准备工作，不要想到时抱佛脚，除非你真的底蕴很深厚。而且提前准备这些问题，也是在帮助自己对自身有个清晰的认识。面试官的问题问来问去，基本是围着这些常见问题，老瓶装新酒，只每个人的的回答不一样。
再就是英语要流利，不多讲了。
剩下的就是要坦诚，就是be yourself ，可以适度夸张，但要是假的话，在HR的不断Chanllenge下肯定会露马脚。
还有就是准备好结束的问题，这个我自己做的很不好，没有什么好问的问题。sign~~
临走时HR说最终结果要6月份才能出来，趁机和HR mm聊了两句上海的工作情况。
把这次经验拿出来给大家分享，希望大家能得到点帮助，自己也攒攒RP：)
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[[i] 本帖最后由 superwan 于 2008-4-24 21:38 编辑 [/i]]
独自唱和 2008-4-24 20:36
果然是很好的经验总结，祝楼主好运！！！::tu28:: ::tu28::
[[i] 本帖最后由 独自唱和 于 2008-4-26 16:37 编辑 [/i]]